• Analyser les compétences professionnelles et personnelles, ainsi que les aptitudes et motivations.

• Évaluer les compétences comportementales et identifier les pistes de développement 

• Identifier les compétences transférables et les atouts du bénéficiaire.

• Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation

• Élaborer un plan d’action concret et personnalisé pour sécuriser le parcours professionnel

Aucun pré-requis

Programme

3 phases dans le bilan de compétences 

• Analyse de la demande et du besoin du bénéficiaire,

• Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin, et définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.

• Définition des objectifs personnalisés

2 - Une phase d'investigation 

• Identification et analyse des réalisations au travers des missions et tâches effectuées

• Evaluation des compétences métiers et transversales

• Tests de personnalité

• Passation et analyse du test de quotient émotionnel et débriefing avec recommandations concrètes

• Identification des motivations et valeurs professionnelles 

• Analyse des pistes professionnelles adaptées (projet professionnel et validation de sa pertinence, élaboration d’une ou plusieurs alternatives) 

• Elaboration du plan d’action personnalisé  

• Recensement des conditions et moyens et étapes favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, 

• Définition de la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan. 

• Restitution du document de synthèse

Feedback constructif et ajustements continus Questionnaire d’évaluation en fin de bilan

Bilan de suivi à 6 mois possible 

Méthodes et supports pédagogiques

• Entretiens individuels d’analyse et de réflexion guidée

• Approche réflexive basée sur l’auto-évaluation et la mise en perspective

• Méthodes actives centrées sur le bénéficiaire et ses objectifs

• Accompagnement personnalisé tout au long du parcours par un consultant dédié formé

• Élaboration progressive d’un plan d’action concret et réaliste

• Mise en situation par études de cas et simulations d’entretien

• Feedback constructif et ajustements continus

• Tests de personnalité et de motivation validés scientifiquement et évaluation EQI certifiée

• Inventaires et matrice de compétences métiers et transversales

• Grilles d’analyse des valeurs professionnelles et des motivations profondes

• Questionnaires d’intérêts professionnels

• Supports d’auto-diagnostique et de réflexion personnelle

• Référentiels métiers et fiches ROME

• Travail sur les perspectives professionnelles recherches documentaires sur les métiers et le marché de l'emploi - entretiens réseaux - identification des cursus de formations

• Analyse des outils de communication : offres d'emploi réseaux sociaux, CV…

• Travail sur le réseau personnel et professionnel

• Modèles de plan d’action et de suivi post-bilan

Public visé

Toute personne souhaitant faire le point sur son parcours, identifier ses compétences et clarifier un projet professionnel ou de formation

Nos prestations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Afin de garantir un accompagnement adapté, nous invitons chaque bénéficiaire à nous informer en amont de toute situation nécessitant un aménagement particulier. Un référent handicap est disponible pour analyser les besoins et mettre en place les adaptations nécessaires (rythme, supports, outils). Nous travaillons en lien avec des partenaires spécialisés pour faciliter l’accessibilité et la réussite du parcours.

Intervenants Christel THOLLY

Durée 24 heures 

Dates Les dates sont proposées en adéquation avec le bénéficiaire. Entre le début et la fin de bilan il y a au minimum un mois et au maximum 4 mois selon les besoins des bénéficiaires.

Coût 2 300 Euros nets (Pas de TVA sur la formation et bilan de compétences) 

Lieu En présentiel ou à distance selon souhaits bénéficiaire

Organisme de formation CEPIA SAS 

Organisme de formation 82 69 10858 69